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  • 金融科技人才稀缺 海融易首谈Fintech 人才培养

  • 时间:2017-08-07 新闻来源: 北京热线
    •    近日,各大互联网巨头纷纷联手银行开展战略合作,布局金融科技领域,如百度与农行、腾讯与中国银行等都在近期宣布共同组建“金融科技联合实验室”。银行与互联网巨头的深入联合,正在加速构建以金融科技为核心的新经济形势。金融科技正行驶在高速公路上,如何让专业人才的输送速度跟上金融科技发展的步伐,已成为当今社会的热门话题。

      金融科技人力资源是金融科技创新的主体,也是金融科技运行与职能实现的支撑。但以目前的现状来看,虽然我国有大量的人员从事在与金融科技相关的行业,但是真正具有高素质且能完全胜任金融科技相关岗位的人才并不多,那么金融科技究竟需要怎样的人才,金融科技人才培养与互联网金融相比,有哪些不同要求?

      8月5日,第一财经《金融译时代》栏目针对金融科技人才培养话题,邀请了众安学院院长姜振兴以及海尔金控副总裁、乐赚金服海融易创始人及总裁王伟对这一热门话题做了深入探讨。

      乐赚金服海融易创始人及总裁王伟介绍,目前海融易也在布局金融科技相关业务。金融科技和互联网金融不同:互联网金融依旧是以金融为主体,而把互联网作为辅助手段和传播渠道让传统的金融行业产生革新和发展;但金融科技则是以科技为主体,用科技的手段颠覆传统金融的操作方法

      王伟看来,金融科技本质上是一种技术手段,依托技术的进步帮助金融行业实现长尾效应,将传统技术手段无法覆盖的80%用户纳入金融服务的范围。因此金融科技人才本质上是科技人才,目前来看更多的是数据挖掘人才、AI建模人才等。这些纯技术性的人才需要很深的积累

      作为一家金融科技企业的领头人,王伟表示,目前金融科技类企业最缺乏的还是大数据方面的人才。这个岗位要求员工需要懂金融业务,也需要具备对数字的敏感度,知道针对当前市场进行怎样的研究怎样从现有数据中找出最有价值的内容,并将这些内容包装成一个普通人也能读懂故事。王伟坦言,金融科技是一个比较新的领域,现有的教育培训体系,基本上不太能满足企业招人的需求。

      由此可见,金融科技行业兴起带来了大批就业机会,也为众多人才带来了的机遇。对于那些立志从事金融科技行业的应届毕业生和准大学生们,王伟作为过来人给出了诚挚的建议。认为无论是选专业还是选工作都需要了解自己的个性和兴趣,决不能因为某个行业收入高就贸然进入。在挑选金融科技企业王伟建议企业文化作为原则之一纳入考虑范围:如果你能够找到一家企业文化很好适合你的公司,你能在进入这家公司后学到很多东西,并有机会不断发展、不断上升,那这就是适合你的地方

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